Вопрос № 109276 от 23.04.2019 12:35
Ирина Зарецкая

увольнение за прогулы

С ответом
  
Работник в конце 2017 года прошел медосмотр, оформил трудовой договор и подписал приказ о приеме, но на работу до сих не вышел. Отдел кадров, руководитель данного работника неоднократно в течение данного времени звонили работнику с просьбой либо написать объяснительную и уволиться, либо выйти на работу. Каждый раз работник обещал приехать и написать заявление, работать она не собирается. Со слов работника она не находится на больничном листе. По указанному месту жительства и прописке она не проживает. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

 

Ответ

Вы вправе уволить работника за прогул. До этого Вам следует запросить объяснительную. При непредоставлении объяснений составляется акт. 

Правовое обоснование

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.